今天

新加坡收紧聘请外籍员工

02/02/12

作者/来源:星洲日报 http://www.sinchew.com.my

(新加坡1日讯)面对收紧外籍员工政策以及难聘请本地人的两难局面,新加坡僱主接下来不得不增加薪金,提高工作的吸引力。

新加坡中小型企业商会会长曾宗敏受访时说,人力部昨天发表《2011年就业情况》的数据显示,企业去年对外籍员工的依赖不减反增。而随着政府将继续收紧外国工人政策,僱主须要做好增加薪金的准备。

“如果公司无法提昇现有人力资源的生产力或创新力,只能选择支付更高的薪金,吸引更多本地人加入行业。”

搬运公司:有意调高工资

经营搬运生意的城市捷运公司受询时说,公司有意把工资调高以吸引本地员工。

目前,该公司20名员工中,外籍员工人数佔了三成,聘请每名外籍员工人的费用是2千元。

公司经理梁国良说:“本地人不愿意做需要大量体力的搬运工作,我们不得以才聘请外籍员工。但今年要僱用他们不容易,我们会考虑增加薪金15%,吸引本地人加入。不过,这肯定是一笔不小的数目,生意很难做。”

新加坡人力资源公司Achieve Group昨天发表的调查显示,仅有40%的公司计划在今年上半年进行招聘,与去年同期相比减少8%,而且有30家公司表示将缩减人手。

受访的行业当中,工业生产与工程、医疗与药剂、款待、零售与餐饮、以及石油与天然气领域的就业展望最为乐观。

15%公司将减聘持准证外劳

在聘用外国工人方面,调查显示目前聘请就业准证(Employment Pass)持有者的417家公司中,有15%表示将减少聘请这类员工。其中70%的公司指出,这主要因为人力部从今年起提高就业准证持有人的底薪及学历要求,以致成本增加,公司无法负荷。

78%的受访公司表示,不会改变聘用就业准证持有者的做法,只有7%将在6个月内增聘这类员工。至于聘用这类外国工人的原因,超过一半公司是因为找不到新加坡人填补空缺,有13%公司觉得这类外籍员工的工作态度比较好,另外9%公司认为聘请外籍员工的整体费用较低。

---

分类题材: 政府制度_policy ,

《新加坡文献馆》