今天

李显龙 高薪为了国家繁荣

19/01/12

作者/来源:星洲日报 http://www.sinchew.com.my

(新加坡18日讯)新加坡总理李显龙说,他理解对一般人而言,部长领取百万元薪金是很庞大的数额,但是为了国家的长期繁荣与稳定,不能让薪金成为阻碍人才从政的绊脚石。

李显龙昨天在国会参与部长薪金讨论时,发表了70分钟的演讲,从感性和理性的角度,说明政府如何看待政治职位者薪金的课题。

他指出,部长薪金课题引起人们情绪化的反应是完全可以理解的。这是因为薪水本来就是一个敏感的课题,对一般人而言,部长领取百万元的薪水是很庞大的数额,加上部长是人民选出来的代表,因此更容易引起强烈的看法,讨论薪金应该怎麽计算,才是正确和公平的。

他说,新加坡需要有能力、能承担压力及可以带领人民走出危机的杰出领袖,要不然新加坡将从“小红点”变成“小污点”。

在重複强调新加坡必须发展起本身的一套政治职位薪金制度时,李显龙也以英国和美国的部长与国会议员因薪金太低,而造成贪污或沦为个别利益集团的说客为例,说明既然新加坡朝野上下都认同“裸薪制”原则,按市场水平,给予部长和其他担任政治职务者合理薪酬是有必要的。

担心能否招揽顶尖人才

李显龙说,合理的薪金制度,协助他建立现有的团队,为新加坡人提供最好的服务。

他所担心的不是现任的内阁,而是未来的内阁,是否能招揽顶尖人才。

他坦言,他从未和有潜质出任政治职务的人选讨论薪金问题。如果酬劳是他们最关注的事项,这些人根本不会代表党参加大选。

“我们寻找的是40岁上下的新加坡人。他们正处于顶峰状态,既年轻又灵活,可以有多年的时间学习和熟悉工作所需,并能把人生最好的时光奉献给国家。”

目前数名政治职位者来自私人企业,他们包括高级律师尚穆根、外科医生黄永宏、大众钢铁前集团总裁颜金勇和港务集团东南亚及日本前总裁傅海燕。

李显龙呼吁新加坡人从全盘考虑,把政府将採纳的政治职位薪金新标准的白皮书,视为巩固国家制度的重要部份之一,以帮助国家今后仍能继续物色最优秀的领导班子来应付日益複杂的挑战,并维持国家的繁荣。

他也首次公开目前担任政治职务者的级别,如当前政府内阁中,副总理以外的11位部长,只有一人属于MR3级,其馀的都属于最初阶的MR4级。

若无法胜任部长须让贤

针对部长的表现问题,李显龙说,无论是拿一块钱或是领取百万薪金,只要是经新加坡人投选进入国会,并获委托担任政治职务的部长,其工作表现都必须达到要求,否则就须让贤。

若遇到一些部长无法胜任时,他必须找一个不让对方难堪的方式让他下岗。

“让贤引退是很敏感的问题,需要以庄严恰当的方式处理,这些部长也应获得尊重,不能让他们感觉难堪,否则恐怕会导致好的部长人选不敢从政。”

咨询意见判断部长表现

他指出,他会咨询资深同僚的意见,以判断哪些部长作出较多贡献或是表现较强,虽然民众可能对个别部长有不同评价,但是由于不同部长有不同职责和不同贡献,最终他必须根据部长的能力、判断和应付危机的能力,来决定他们所属的级别,以及评估他们应得的个人表现花红。

“一名优秀的部长不仅是按总理的指示做事,一名出色而且有创新精神的部长,会自行扩大职责范围,发挥想像力自行展开计划,利用好点子为新加坡做出成绩。”

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分类题材: 政治_politics , 政府制度_policy

《新加坡文献馆》