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新加坡考虑强制性女高层入董事会

11/03/13

作者/来源:新华网 http://sg.xinhuanet.com

  据《联合早报》网站3月10日报道,新加坡公司或可考虑设定高层男女配额,强制性地擢升更多女性进入董事会,以增加公司高层的多样性。

  总理公署部长兼环境及水源部和外交部第二部长傅海燕,昨天出席中华总商会主办的国际三八妇女节交流会兼晚宴时表示,新加坡在平衡高层领导队伍中男女人数方面,还有不足的地方。最新报告显示,新加坡企业高层主管中的女性比率从去年的23%略增至今年的27%,比全球平均的24%来得高。虽然新加坡女性的事业表现出色,但与男性相比,持高职的女性仍占少数。

  傅海燕说:“我们在这一领域还落后于人,不仅是在高层代表方面,也在设定条例方面。过去几个月,我仔细研究了高层多样性和女性事业的课题,公司缺乏条例促进高层多样性的情况让我感到震惊。我指的不只是性别多样性,也包括其他方面的多样性。”

  她说:“我们还能有很多改善空间,不只是为了女性。我坚信一家公司若有环球业务、产品消费者或员工当中有至少一半是女性,那么现在是时候聆听我们的意见了。”

  傅海燕也透露,她打算与其他几名议员,如西海岸集选区议员胡美霞,合作推动这方面的改进。

此外,傅海燕还指出,平衡高层男女人数也要从个人做起,女性本身就应主动把握机会。

  傅海燕说:“当我们要求某一样东西时,这里蕴涵着一定程度上的责任。我一直告诉女性,这种责任就是要加紧抓住机会。若不那么做,就会加深那种女性不愿向上的感觉。”

  据她多年在职场的观察,大部分女性需要做好110%的心理准备,才愿意接受新职位或新工作岗位,而反观男性,可能只须70%的准备便会抓住机会。她说:“从经理和老板的角度来看,这有时就是造成差异的真正原因。”

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《新加坡文献馆》