今天

新加坡人力部调高劳工税 放宽雇用外劳限制

19/07/06

作者: 未详

为调节雇主对持工作准证客工的需求,从明年1月1日起,熟练客工的劳工税将从100元提高到150元。政府也宣布措施,使公司得以更灵活地聘请客工。

人力部长黄永宏医生昨天为怡丰城 (VivoCity)职业展主持开幕时指出,去年为国人所制造的就业机会是历年来的最高纪录,达6万3500个。不过,持工作准证的人数也同时上升至4万3000人,是自1997年以来的新高。因此,他认为必须调高劳工税,以确保公司企业不会大量引进外来工人。

鉴于经济不景,政府在1998年,把劳工税从原来的200元调低至100元,1999年进一步降至30元。后来,随着经济好转,政府逐步恢复劳工税,目前的劳工税是100元。

调高劳工税可确保公司谨慎引进外劳。

至于劳工稅额是否会恢复到原来的水平,黄永宏认为必须先行观察。他说,调高劳工税可确保公司谨慎引进外来劳工,也可同时缩小外劳和本地员工的薪金差距。

他解释,随着雇主因业务好转而需聘用更多员工,员工的薪金会增加,如果劳工税保持不变,外劳的薪金显得更低,雇主就会选择聘请更多外劳了。  

“公司也提出反馈,指出紧缩的劳工市场有时限制了它们增长以及满足新订单的潜能。他们因为不能找到足够的员工扩充业务,而推掉订单。有鉴于此,人力部也将调整一些管制外劳的措施,让制度更灵活。”

首先,从今年10月1日起,公司可雇用更多S准证持有者,限额从原来的5%增至10%。也就是说,制造业外劳配额的60%如果原来都是工作准证持有者,而配额的另5%是S准证持有者,那么从10月起,业者就可选择雇用高达10%的S准证持有者,工作准证持有者则占外劳配额的55%。

新加坡的劳动队伍中,约2万5000人是S准证持有者。他们属半专业和技术熟练人士,拥有大专学历或相关工作经验。

此外,同样从今年10月1日起,制造业和服务业业者聘请比外劳顶限 (dependency ceiling)高出一成的外劳时,为额外聘请的外劳所缴付的税额从目前的500元减至450元。

从明年1月1日起,服务业者也可以聘请比原来高出5%的客工,使其比例提高到35%。届时,在这个比例顶限内的外劳税是310元。

黄永宏说,这些调整可协助公司在需求突然增加的情况下,不至于因人手不足而必须推掉新订单。“我们将为他们提供一些伸缩性,但更高的税额可确保只有真正有外劳需求的公司,才提出申请。”

他也说,服务业正在扩展,新项目如怡丰城、淡滨尼货仓清销计划 (Warehouse Retail Scheme)、乌节路 “换新装” 和综合度假胜地等,皆属服务业的新项目。因此,政府有必要让这个行业能更灵活地雇用客工。

另一方面,在新条例下,从明年1月1日起,在更新所有工作满6年的非传统来源外劳的工作准证时,建筑业业者不必再符合客工配额(Man-Year Entitlement,简称MYE)要求,但人力部将征收300元的税。目前,只有为同一个雇主效劳连续6年者,才不受客工配额的限制。

为了减少建筑业对外劳的依赖,人力部在1998年4月开始推行建筑业非传统来源客工配额。在制度下,人力部根据工程的类别和总值,发出配额(1个MYE相等于1个工人1年的工作准证) 给主要承包商,而主要承包商可直接雇用外国劳工,或将配额分配给参与工程的二手承包商。

---

分类题材: 行业_industries,

《新加坡文献馆》