作者/来源：星洲日報 http://www.sinchew.com.my

（新加坡）業績已經好轉的公司應考慮給員工“適度薪金調整”或一次過花紅，以實際行動肯定員工在經濟衰退時為公司做出的犧牲和貢獻。

這些不再面對冗員情況的公司也應檢討是否還需要採取縮短工作周、暫時停工或強制拿無薪假等為削減成本、保住工作的措施。

肯定員工做出的犧牲貢獻

鑒於全球經濟出現復甦，而新加坡經濟也隨著第3季國內生產總值季比取得14.9%強勁增長而呈強力回彈復甦跡象，人力部、全國僱主聯合會和全國職工總會週四（11月5日）聯合發表上述指導建議，提醒公司管理層“公平和恰當”地肯定員工為幫助公司渡過難關所做出的犧牲和貢獻，同時也要制定長遠策略以便能在新加坡經濟回彈時同步取得可持續的增長。

跟過去勞資政三方發表的多項指導原則一樣，這套指導建議並不是強制性的，不過新加坡大多公司一般都會採納這些由勞資政三方提出的建議。