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重僱年長員工原則明年出爐

05/08/09

作者/来源: 星洲日報 http://www.sinchew.com.my

(新加坡)重新僱用年長員工的指導原則預計在明年第一季之前出爐,以協助僱主及國人為即將在2012年生效的重新僱用法令做好準備。

人力部已在去年4月推出重新僱用年長員工建議,並會在收集各方反饋後推出指導原則,循序漸進地幫助國人適應這個重大改變。

全國職工總會副秘書長王志豪週一(8月3日)出席重新僱用年長者的推廣活動後受訪時說,這套指導原則將和2012年生效的重新僱用法令有相似之處,而職總也會參與指導原則的制訂。

他說:“從工運的立場,我們首先意識到重新僱用不單是延後退休年齡,也就是說他們可能從事一樣或不同的工作,僱用條件可能一樣或不一樣。

無論是對僱主還是員工來說,調整的空間變得更大。”

王志豪也說,職總促請僱主不要臨時抱佛腳,而是應該儘早為重新僱用法令的推行做好準備。僱主須確保公司的人力資源政策已作出相應調整,員工也須明白要符合甚麼條件才能獲重新聘用。

他說,勞資政也會關注總就業率以及62歲年長者的重新僱用率,因為要是前者低而後者高,就意味一些人較早退出勞動隊伍,直到年長時才再度受雇,所以理想情況應該是2個指標都高。

王志豪指出,不論經濟好壞,指導原則也須可持續推行以及適用於各行各業。

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《新加坡文献馆》