今天

新管理雇员过剩指导原则

18/05/09

作者/来源:张永兴 新华社 http://news.xinhuanet.com

由于无法预料此次经济衰退何时结束,新加坡人力部、全国雇主联合会和全国职工总会组成的劳资政三方日前经过协商,决定再次修订去年11月出台的管理雇员过剩指导原则。新指导原则把雇用补贴、技能提升与应变计划,及与技能提升与应变计划相关的专业技能计划等纳入指导原则。

据新加坡《联合早报》18日报道,新加坡人力部长颜金勇表示,修订后的指导原则有3项重大调整:鼓励雇主推动每月可变动薪金机制;在缩短工作周时让雇主有更大灵活性;无薪假期的运用。

修订后的指导原则建议那些还没有在薪金结构中采纳每月可变动薪金的公司,如果被逼减薪多达10%时,应把被减薪金直接变成每月可变动薪金。当经济复苏及公司恢复到被削减之前的薪金时,这部分就成为每月可变动薪金。每月可变动薪金属于基本薪金的一部分,它能让公司按照外在环境的变化,迅速调整薪金成本,不必等到年底才来调整可变动花红等。新指导原则也建议那些已经实施每月可变动薪金机制的公司,必要时可把这部分薪金往下调,调整幅度将视经济衰退的严重性、公司的营业情况等而定。此外,在缩短工作周时方面,原本一周不应缩减多过两天,一次不应超过两个月,新指导原则却允许雇主一周缩减不超过3天,一次不超过3个月。

此外,在无薪假的运用方面,新指导原则认为公司在决定无薪假的期限时,应考虑到这一措施对普通员工所造成的影响,高层人员也应以身作则,接受更大的削减幅度。管理层在推行无薪假时,应该安排受影响员工去接受培训,提升受雇能力。

颜金勇表示,劳资政三方随时都在注意观察经济发展的动向,并在必要时随时进一步修订指导原则。此次决定修订原有指导原则,目的是帮助企业维持竞争力,从而在这次危机中生存下来,同时保住员工的工作。指导原则也必须顾及工友的利益,两者之间必须取得良好平衡。

新加坡全国雇主联合会会长李庆言说,自去年11月推出指导原则后,全国雇主联合会总共协助233家公司采纳各种措施,加上技能提升与应变计划和雇用补贴等,新加坡的裁员情况得以缓和。

新加坡人力部此前公布的最新数据显示,随着经济状况的持续恶化,今年第一季度,新加坡共有1.08万雇员遭到裁减,另有1800名雇员则被提前终止合约,从而使1.26万名雇员失去工作。这也是该国首次在单一季度里的失业人数突破一万人大关。

数据显示,新加坡本国居民的失业率在经季度调整后也再次攀高,并创下5年来的新高。在今年第一季度,新加坡本国居民的失业率为4.8%。整体失业率为3.2%,高于去年第四季度的2.5%。

新加坡去年全年被裁员或提前终止雇用合约的员工高达1.68万人,为5年来的新高。其中,制造业员工首当其冲,而被裁减的专业人员、经理、技师等就占了去年裁员总数的将近37%。

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《新加坡文献馆》