今天

新国大学生寄50求职信找不到工

21/06/19

作者/来源:诗华 http://news.seehua.com

(新加坡19日讯)中美贸易战升级加上经济放缓,新加坡大学毕业生找工作不易,有者寄出50多封履历仍找不到,也有人明明申请永久职位但公司却开出一年合约工作。

新加坡人力部日前发布的第一季劳动市场报告,劳工需求连续7个季度增加后放缓。3月的经季度调整职位空缺为5万7100个,低于去年12月的6万2300个。

《新明晚报》报导,整体市场低靡也影响了各大公司在聘请新职员方面更加谨慎。

刚毕业的25岁南大生李良城修读的是化学工程,然而从3月份至今已寄出超过50封履历,只有7家公司回复。他也去了好几个面试,但都没有下文。

虽然有些灰心,但李良城说:“就把这段时间当做是休息,好好思考方向。如果到了8月还是如此,会再放宽择对工作的选择。”

新加坡管理大学毕业生吴先生(25岁)有意往金融业发展,但尽管当初申请分析师工作时选的是永久性职位,但面试后却被问是否能接受一年合约的工作。

“我有听说其他朋友也有类似情况,有些朋友急著找工作,半年合约的也接下了。”

新加坡人力部2018年劳动市场报告就指出,永久性职位所占比例从2017年的90.1%下滑到去年的89.4%;合约职位则从6.4%上升到7.2%,增加的大部分是一年性质合约。

永久性职位 毕业生列为首选

新加坡19日讯  毕业生倾向于两年以上,或有特殊学习点的合约工作。

受访毕业生都表示永久性职位较有保障,且不希望合约到期后又要开始漫长的求职过程,因此都会把永久性职位列为首选。

26岁的罗文杉是国大毕业生并修读经济学,他投了40多封求职信已有9个回复,4个已面试。他认为若是合约工作,希望至少是两年以上,这样才能学到更多技能。

“如果是短的合约,如半年一年的,除非是新的领域,可以让我学到新技能,那我就不介意。”

李良城和吴先生也持相同看法。李良城说道,较理想情况是合约结束前,公司会评估表现看能不能转成永久职位,感觉更有发展前景。

另外,人力资本学院企业服务总监洪济深指出,全球经济放缓使得更多公司谨慎请人,大学毕业生除了面对同届友人竞争,也得面对其他专业人士、经理、执行人员及技师(简称PMET)的竞争。

“虽然说工作还是有的,但可能不是毕业生想要的工作,比如服务业。毕业生找工必须实际,薪水要求可以更灵活性,并以累积经验为首要。有了经验之后,再找工作就会有优势。”

洪济深补充,现在的技能需求蜕变得比学校教的还快,这显示累积实际经验的重要性。

---

分类题材: 教育_education , 社会_society

《新加坡文献馆》