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大马拟修法给男员工3天产假

17/06/19

作者/来源:诗华 http://news.seehua.com

拟修法给男员工3天产假 人力部:薪金由私人界雇主承担

(吉隆坡16日讯)人力资源部建议私人界,让男性员工享有3天的产假,而涉及的开销由私人界承担。

人力资源部副部长拿督马夫兹指出,内阁还未批准此建议,而政府也应该无法在下个月开始的国会会议期间内,通过修改1955雇用年法令。

当被询及大马雇主联合会建议3天产假的开销,由社会保险机构(Socso)承担一事,马夫兹反对此建议。

“怎可能由社险机构(承担)?雇主也会有3天产假,他们应该从激励员工的角度看待产假,雇主要分享盈利。”

妇女、家庭与社会发展部副部长杨巧双说,她支持人力资源部的建议,让私人界的男性员工享有3天产假。

“我们支持为人父亲者,给他们更多援助。”

“年轻父亲在抚养孩子方面付出很多,所以是对的,我们鼓励给他们产假。”

她以本身的经验说,当她生产宝宝后,丈夫陪伴身旁是非常重要的,特别是第一个星期。

“照顾妻子,招待访客,如果他们不只一个孩子,也需要有人去照料其他小孩,然后还要安排出院,以及晚间频密起床照顾婴儿。”

她说,如果是剖腹生产,产妇在产后两三天行动不便,更需要人照顾。

在新加坡,新生儿父亲享有两个星期法定有薪陪产假,同时父母能够共享4周有薪产假,以更灵活地分担育婴责任,而涉及的假期费用是由政府支付的。

加上6天的育儿假和另外6天的无薪育婴假(infant care leave),父亲在宝宝诞生的第1年里,享有高达8周的假期。

在缅甸,国人享有15天陪产假,由社会安全局承担,不过大前提是有关父母是该局的会员,否则就必须由雇主承担。

菲律宾则给14天陪产假,7天由政府承担,另外7天则从母亲的105天产假中拨出,由社会安全机构承担。

越南提供至少5天陪产假,由社会保险机构承担;印尼的陪产假制度则是私人界两天,公共服务领域1个月。

雇主联合会:有薪陪产假不应由老板承担!

针对政府建议私人界给新生儿父亲3天有薪陪产假,大马雇主联合会呼吁有薪假期开销由社险机构(Socso)或就业保险计划(EIS)承担。

该联合会执行董事拿督三苏丁巴淡向《Malay Mail》指出,按照人力资源部的建议,如果有新陪产假由雇主承担的话,涉及的开销高达1亿5720万令吉,或每天5240万令吉。

人力资源部副部长拿督马夫兹接受《Malay Mail》访问时透露,政府正在拟定修订法,规定私人界给男性员工3天有薪陪产假,不过是由雇主承担。

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《新加坡文献馆》