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投資損手CEO辭淡馬錫

07/02/09

作者/来源: 中評社 http://www.chinareviewnews.com

中評社北京2月7日電/新加坡政府投資旗艦之一的淡馬錫控股宣佈,已在該公司任職近七年的CEO、總理李顯龍妻子何晶將在今年10月離職,接替這位新加坡“第一夫人”的將是必和必拓前CEO顧之博,後者也將成為淡馬錫的首位外籍掌門。

  聯合早報報道,今年51歲的美國人顧之博,已於今年2月1日加入淡馬錫控股董事會,將從3月1日起出任候任總裁。顧之博之前是必和必拓公司(BHP Billiton)總裁,在2007年卸下總裁之職。他在該公司的九年裡,公司的市值從120億美元增加到大約2000億美元,成為全球市值最大的公司之一。他也在很早的時候,看出中國和其他新興市場是未來資源需求的主要動力。

  淡馬錫控股昨日召開臨時記者會宣布這個重要人事更動的消息。這項宣布令業界、分析師和市場人士感到意外,不過,大家仍認為何晶卸任後,淡馬錫控股依然保持它作為環球企業的優勢。

  至於為何在宏觀經濟局勢艱難的時候更換總裁,淡馬錫控股主席丹那巴南在記者會上說,從2005年初開始,淡馬錫控股董事會及何晶便每年討論公司管理層更替的計劃,在公司內外尋找適當人選,而這是董事會和總裁最重要的責任之一。

  他說:“我們在2007年確認顧之博為總裁人選。這樣一個很有資格的人選的出現,促使董事會及何晶考慮淡馬錫領導人的更替。自那時起,何晶及董事會便仔細研究,并努力吸引顧之博成為接班人。”

  他也透露,由於去年底艱難時局已漸明顯,董事會曾檢討并辯論是否該在這時易將。

  丹那巴南說:“我們認為公司相對地處於良好狀況,能够安然渡過經濟衰退,并在環球經濟複蘇時更加強大。公司的資產負債情況仍強健,在今後幾年有機會進一步加強我們的投資組合。公司的能力也很全面,擁有經驗豐富的管理團隊,群策群力,而不是單人作業。”

他表示,董事會對何晶以及管理團隊仍深具信心,但顧之博將深化和強化整個團隊。而在2007年中,淡馬錫已改變姿態,開始檢討不同衰退情況下的長期計劃。董事會因此認為此時更換領導人,讓新領導人參與這個檢討過程,與在任何其他時候更換領導人一樣都是適時的。因此,基於淡馬錫的長遠利益,如常進行換班是個正確的決定。

盡管丹那巴南解釋為何更替總裁,但仍有外國媒體記者提問,這個決定是否與近期多項大投資失利面對巨額損失有關。

  丹那巴南答說:“絕對不是。正如我之前所說,這個計劃在2007年便已展開,我們確認了很好的總裁目標人選,而且這個計劃其實是何晶自己啓動的。”

  他進一步說:“這與表現完全沒有關系。我也請你在作出這些投資虧損的結論之前,更謹慎一點。因為我們是以長期眼光看待所作的投資。這些投資是否將虧損,現在來說是為時尚早。”

  談到更換總裁的問題,何晶說:“我個人相信,除了管理業務之外,任何一位總裁,都有責任支持領導人更替計劃。這個過程總裁應該與董事會合作進行。這正是我們所做的,而且從2005年便已開始,這不是新的計劃。”

  她還說:“這很大程度上是一種監管文化,一種專業管理文化,你不只是對現有的管理層和利益相關者負責,也對未來的一代負責。因此,對於這個更替過程,我們盡可能正式確立,努力拋開自我、拋開個人,盡可能開放、沒有偏見的看待。”

  針對淡馬錫如何在目前艱難的時候決定更換總裁的問題,丹那巴南澄清說:“我并沒有說這對淡馬錫是個艱難的時期。全球宏觀形勢確實困難,我們明顯受到影響,但在淡馬錫所發生的,正如何晶所說,是正常(更替)過程的一部分。”

  至於何晶是否考慮過繼續留在淡馬錫董事會,何晶答說:“華人有句俗話說,‘拿得起放得下’。你既然拿得起了,也可以放得下。我們并不是在聘請一個資歷淺的人,我認為顧之博帶來豐富的經驗和我所缺乏的能力。正如淡馬錫的團隊當中,有許多人的能力是我所沒有的。”

  她進一步說:“我認為不論誰是新的總裁,都希望能有最大的空間”因此,她認為作為即將離開的總裁,明智的做法就是不要繼續留在公司。 

  不過,她也指出,如果需要討論什麼事,只要一通電話、一個電郵,新總裁以及淡馬錫的管理團隊便能聯絡上她。何晶也祝顧之博成功。

  丹那巴南指出,在淡馬錫擁有及影響所及的公司,任何將卸任的總裁都不應該留在董事會,而要給新總裁完全的自由。這是公司的原則,董事會及何晶看法一致。

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《新加坡文献馆》