今天

新加坡就業市場探溫

23/01/09

作者/来源: 星洲日報 http://www.sinchew.com.my

(新加坡)新加坡經濟衰退導致僱主採取謹慎的人事策略,有意增聘人手的僱主從去年第4季的37%減少到本季的23%,65%的僱主決定將人手保持不變,準備裁員的僱主則從4%增至12%。

翰德(Hudson)人力資源公司今年第一季調查報告顯示,經濟不景氣已經對人力市場造成衝擊,僱主已經採取節約人力成本的措施,例如停止招聘員工,或者選擇性地聘請新人才。

報告指出,停止招聘新員工是受調查者中最普遍的人力成本節約策略,31%的僱主決定這麼做。

這項季度報告訪問了844名行業的招聘決策者,以定期為本地就業市場探溫。

醫療保健業招展望佳調查發現,醫療與保健業的招聘展望最好。有38%的僱主有意在今年第一季增加人手。雖然金融業的招聘前景僅次於保健業,有25%有意增聘人手,但18%有意削減人手,裁員的風險也是各領域中最高的一個。

製造業的招聘前景急速惡化。有意增聘人手的僱主從去年第4季的46%減少到本季的21%。報告指出,出口為主的製造業受到全球經濟衰退,多數的僱主採取謹慎的招聘政策。

翰德新加坡經理麥麗玲(Gina McLellan)說:“招聘展望下跌,使新僱員的薪金和員工的花紅減少。儘管如此,多數僱主決定讓僱員人數保持平穩,並採取相應措施,應付當前的經濟危機。”

儘管經濟情況不明朗,僱主仍然願意出高薪吸引頂尖的管理人才。39%的僱主會給予新的經理人6至10%的加薪,32%則會加薪11至20%;只有10%的僱主不會有任何加薪。

今年的花紅預計比去年少。17%的僱主表示他們今年不會支付任何花紅,35%的僱主仍會支付6至10%的年薪作為花紅。

此外,多數的僱主仍對公司的表現感到樂觀。47%認為公司將取得卓越或良好的表現,46%認為公司的表現平平。醫療保健業、金融和消費服務對前景感到最樂觀。

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《新加坡文献馆》