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NWC2009工資指導原則

16/01/09

作者: 中央社 日期: 16-1-2009 来源: http://iservice.libertytimes.com.tw/liveNews/news.php?no=171293&type=%E5%8D%B3%E6%99%82%E6%96%B0%E8%81%9E

新加坡工資理事會(National Wages Council)今天公佈檢討的工資指導原則,指今年失業率將大大攀高,建議企業應採取凍結或減薪等措施,保持競爭力並替員工留住工作。

新加坡工資理事會是一個涵蓋政府、雇主和勞工的半官方組織,每年五月會對新加坡的勞工薪資提出檢討報告,交給政府參考並做後續的政策公佈,今年因應經濟惡化,提前到今天公佈。

身兼工資理事會成員的新加坡全國雇主聯合會主席李慶言表示,理事會藉此向外國和本地投資者傳達強烈訊息,因為跨國公司現在即使面臨衰退,還是有少量投資,到底要投資到哪個國家,就看各國政策。如果新加坡對勞工薪資有具體且較快行動,外資就會選擇投資。

李慶言說,理事會要表達的,就是新加坡的工會願意和企業合作、願意減薪,但工會要求的,就是企業能不能把裁員措施往後延緩。

為了削減勞工成本,新加坡政府正研議削減公司對所屬員工公積金的繳交比例。目前,新加坡的企業主必須為員工額外繳交員工薪水 14.5%的比例款項存入公積金,當作勞工的退休開支;在過去,這個比例是13%。

新加坡工資理事會建議,企業可以透過已經實施的「靈活工資制度」,根據當前的經濟情況和未來展望迅速調整薪資成本。

但工資理事會也指出,薪資成本只是企業總成本的一部份,受影響的企業也應積極降低其他非薪資成本。

工資理事會也建議新加坡政府,應該降低商業成本,如租金、水電費成本、交通運輸費等,協助企業渡過難關。

至於那些未受經濟不景氣影響及業績良好的企業,工資理事會希望這些企業能為員工適度加薪,以作為獎勵;但鑑於未來景氣不明朗,理事會建議公司應該善用可變動薪資的調整。

新加坡政府接受工資理事會的建議,並表示會採取更多措施,協助企業降低商業成本,並承諾下週公佈的財政預算案,會協助新加坡人渡過難關。

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《新加坡文献馆》