今天

新加坡延迟退体年龄

10/01/09

作者: 星洲日報

(新加坡)新加坡人口老齡化,整個社會的運作架構、立法框架和個人心態都必須同步進行調整和及時應變,55歲或60歲退休的舊觀念,也已不合時宜。

李顯龍總理指出僱主、年長工人和他們的家庭都必須改變心態,接受老人就業的概念,政府也要通過立法和制定政策,以保障老人的住屋、養老和身心健康。

舊機制阻礙適應新環境

他週四(1月8日)為重塑樂齡生活亞洲大會主持開幕式時講話,指出目前普遍的社會心態和社會架構,都是在人們壽命較短、人口較年輕時形成的。這些心態和機制不但已不適合現在和未來的環境,反而還會阻礙人們適應新的情況,所以必須設立新的機制來輔助年長工人。

他表示,需要更新的機制包括同年資掛鉤的薪金制和把退休年齡定在62歲的僱傭法律。在目前同年資掛鉤的薪金制下,公司僱用年長工人的成本比僱用年輕工人來得高,使得年長工人不易找到工作。

促僱主重聘年長工人

由總理公署部長林文興領導的人口老齡化課題部長級委員會的任務之一,就是探討如何改變模式,使工人的薪金更好地反映他們的能力而不是年資。

與此同時,政府也在探討如何修改法律,規定僱主在員工達到62歲退休年齡時重新僱用三年,但這些員工未必能做回原來的工作或領取原來的薪金。

李顯龍解釋要求僱主重新僱用年長工人的做法,比提高退休年齡更為有效。

“雖然現在退休年齡定在62歲,但每10名滿62歲的男性當中,只有六人繼續就業,其餘已在之前退休了。工作至62歲的婦女就更少了,因為許多婦女很早就為了照顧家庭而退出勞動隊伍。由此可見即使把退休年齡提高,也無法使更多年長者繼續工作。”

他說,醫療水平的提昇讓人們越來越長壽,而更多婦女保持單身或少生育,也使生育率逐年下降,到了2030年,65歲以上的年長者將佔新加坡人口的五分之一,人數將近百萬,是目前年長者人數的三倍。

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《新加坡文献馆》