今天

星国微调内阁历练接班人

28/02/18

作者/来源:黄自强 中央社 http://www.cna.com.tw

(新加坡27日专电)新加坡本届政府今年任期过半,学者分析指出,总理李显龙接班人选今年虽不会浮出檯面,但会持续透过内阁微调,丰富接班人的行政历练,是第四代政治接班人选出线关键。

李显龙今天透过脸书宣布近期进行内阁改组,去年下半年以来,新加坡政治领导人交棒议题始终是外界关注焦点,李显龙这次透过脸书发文,意欲让外界吃下定心丸,了解领导团队接班程序动机不言而喻。

新加坡总理人选议题昔日鲜少公开讨论。不过,由10名部长、5名高级政务部长和国会议长组成的第四代领导团队,今年元月间首度发表联合声明,强调会团结一致,在适当时机从团队中选出一位领导人。

李显龙表示,今年内阁将在国会休会后改组,让年轻阁员肩负更多责任与历练,让下一任的总理获得更强、更有经验团队奥援。

南洋理工大学兼任讲师李气虹今天告诉中央社记者,李显龙脸书发文并不令人意外,新加坡今后的政治发展原本就受到外界关注,尤其,新加坡面临多元挑战,更要因应全球经贸局势发展,政治接班人选非一蹴而就,必须丰富接班人的行政历练,不断微调内阁人事,才能让第四代领导团队导入正轨。

第四代领导团队成员包括,陈振声、徐芳达、傅海燕、王瑞杰、许宝琨、李智陞、马善高、黄志明、王乙康、普杰立、英兰妮、易华仁、沉颖、陈川仁、杨莉明和黄循财。

新加坡本地政治观察家普遍认为,目前有潜力成为新加坡第四代总理的人选已限缩到3人,分别是财政部长王瑞杰、总理公署部长陈振声及教育部长兼国防部第二部长王乙康。

李气虹指出,观察后李光耀时代的政治发展,关键在于人民行动党执政团队是否让核心成员拥有不同的重要职务历练,按部就班完成「世代交替」,才能达到如同李显龙脸书中希望达到「引领新加坡进入一个更棒、更光明的未来」的未来。

其实,2011年和2015年的两次大选,李显龙已甄补不少极具潜能的人才进入内阁团队,他去年也表示会在今年针对内阁进行大规模改组,并于2到3年后进行中期检讨。

李气虹认为,李显龙曾表明下次大选后交棒,以及接班人选今年内不会浮出檯面,第四代领导班子也需更多时间从中推选下一任总理。因此,微调内阁人事,丰富接班人的行政历练,充分凸显目前「新陈代谢」的重要性。

熟稔东南亚区域研究的政治观察家指出,新加坡国会每届任期5年,总理在这段期间内可以随时解散国会举行大选,大选必须要在国会解散后的3个月内举行。人民行动党在2015年大选中胜选,得票票接近70%,下一届大选最迟将在2021年1月前举行。

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《新加坡文献馆》