今天

新加坡提出中小企加薪补贴计画

05/02/18

作者/来源:黄自强 中央社 http://www.cna.com.tw

抢救青年低薪大作战(新加坡3日专电)新加坡为避免劳工薪资在全球化竞争下向下沉沦,提出加薪补贴计画,希望提升企业体质与薪资水准,许多中小企业因此受惠,不过也引起钱从哪裡来和政府介入民间薪酬市场的质疑。

新加坡长期在美国智库传统基金会(Heritage Foundation)全球经济自由度排名中名列前茅,但是星国政府出钱协助企业为员工加薪,与自由经济理念相左;不过在各国苦思如何解决低薪问题之际,新加坡的桉例显得相当凸出。

加薪补贴计画,对中小企业最受用,薪资水准不高的餐饮业更直接受惠。一名经营餐厅的业者就指出,这项计画的确有助企业主在前几年经济不景气下,利用这笔经费转型,让员工加薪,公司更能留才。

这名业者也说,这项津贴立意良善,但员工也要能体察时代演变,培养更专业的工作能力,例如要能兼具会计、行政管理等能力,以及进行成本分析等,这才是企业转型的治本之道。

在餐饮服务业的新加坡陈姓员工就说,虽然没有大学文凭,起薪偏低,但他利用有限时间进修电脑、企管等知识,提升技能。他服务的公司也符合加薪补贴计画资格,让他有机会加薪。

不过,质疑的声浪也一一浮现。新加坡部落客Jentrified Citizen在2013年计画提出时,曾在网路上公开质疑,补助企业的钱从哪裡来,是纳税人的税金吗?另外,动用公众资源协助民间企业提升薪资,这种做法是对的吗?

网友Ying Cong提醒,别忘了2008年金融危机时,政府注资抢救将倒闭或需重组的企业。他指出,就新加坡而言,如果企业获得资金推动改革,相信计画会是正面的。不过这不是重点,而是这些公司必须把钱还回来,他们其实没有改革与创新的压力,基本上就是拿了钱,却不必有债务负担。

新加坡青年的薪水虽不低,但许多人从事低薪的服务业,提升就业素质与改善企业体质仍是因应全球化的根本之道。新加坡政府花大钱让民众加薪,到底能不能帮助中小企业有效转型,目前还没有答案。

---

分类题材: 行业_industries, 政府制度_policy

《新加坡文献馆》