今天

台湾低薪重创竞争力

30/08/17

作者/来源:洪凯音 中国时报 http://www.chinatimes.com

台湾企业人才荒,人力银行高挂40多万个职缺,但年轻族群(20-24岁)的失业率高达12.26%,是整体失业率3.75%的3倍之多,30岁以内的失业人口更高达20万人,内外夹击的是,优秀人才不只面临中国大陆、新加坡的高薪挖角,连越南、菲律宾都加入挖角行列,且挖得深入又基层,其原因没有其他,就是台湾长期低薪,最后让国家竞争面临史无前例的严峻考验。

东协国家窜起 高薪招手

东协国家经济窜起,对台湾挖角到底多严重?根据104人力银行统计显示,越南、菲律宾及新加坡是对台释出职缺数最多的东协国家,除了传统製造业的品管人才外,菲律宾因开放博弈产业,频频向台湾资讯、软体人才招手,近3年的工作机会数不仅呈现148%的暴增成长,且年资2、3年的年轻人可月领新台币8万元,比台湾平均6万元的薪资高出1.5倍,难怪年轻人争先到东协国家工作。

面对邻国高薪挖角,台湾本岛也因低薪产生了问题,即青年失业率回不去了!

根据统计,台湾1999年时,年轻族群(20至24岁)失业率仅6.83%,2009年一度攀升至14.67%,随失业率从5%降至3.75%,年轻人的失业浪潮并没有明显改善,显示这不仅是低薪问题,还是产业结构造成的影响。

留住人才 亟需相关政策

政府也知道低薪、邻国挖角问题,国发会主委陈添枝日前亲自主持,举办行政院人才政策会报,已拟定对策对关键人才提出具体留才外,目前更亟需提出产业政策以及前瞻计画,如此一来,大型企业才能提早因应培育,让台湾人才有足够的吸纳力量。

二方面,政府应该跨部会针对目前所需的人才作出统计、分析其原因,尤其是AI、大数据兴起,人才出现供需落差有多少?应试图透过教育、产业合作来补足。

比较难解的是,刚毕业的年轻族群失业率居高不下,低薪原因包括大学学历贬值,服务业职缺供给多,加上企业面临低利润,往往不愿意花较高成本培育新鲜人,若精力旺盛、满腔抱负且拥有生产力的年轻人不愿意屈就,很可能在就业市场中成了「閒置人」。

---

分类题材: 亚洲政经_gpasia,

《新加坡文献馆》