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新国第13个月花红助应付开销

19/01/17

作者/来源:东方网 http://www.orientaldaily.com.my

(新山16日讯 )新加坡经济放缓,在该国工作的大马客工花红不如往年,「第13个月花红」的常年工资补贴成了今年新加坡打工一族的花红主要来源。

新加坡因为经济放缓,私人界花红「加权平均值」(Weighted average)只有2.5至2.8个月薪资,为过去5年最低值;公共服务部门只有1.95个月花红,使得俗称「第13个月花红」的常年工资补贴(AWS)成了今年新加坡打工一族的花红主要成分来源。

在新加坡任职法律执行秘书李慧珍(27岁)接受《东方日报》访问时指出,她所任职的公司业务范围主要是处理房產买卖合同,由于这几年交易淡静,花红也比市场平均值来得少,只有0.5个月。

她透露,所幸公司依旧派发「第13个月花红」,使得她今年的花红总数达到1.5个月,虽然不尽理想,但也能够应付新年的额外开销。

「地產业交易淡静,我所任职的公司已经连续3年派发不超过一个月的花红,所幸公司有实施『第13个月花红』制度,保障了年均至少一个月的花红。」

同样在新加坡工作,担任电脑信息工程客服技术人员的郑伟彬(27岁)透露,他所服务的公司自2015年起虽然不再派发「第13个月花红」,转而直接將「第13个月花红」直接平摊到每个月薪水。

他认为,上述方式有赖于员工的平日自制力,避免成为「月光族」,以免在年终需要用钱的时候已经无处可盼。

郑伟彬透露,「第13个月花红」不纳入计算,他在2016年度实得年终奖金为2个月,比去年的1.2个月来得好。

不过,他表示,由于公司安排每年6月份才会发放此奖金,加上所任职的公司实施「第13个月花红」平摊入月薪制度,必须谨慎开销才能应付新年开销。

郑伟彬认为,所获花红比市场平均值来得好,是由于所任职的公司承包政府工程,负责提供信息安全的维护工作,因此公司收入没受到太大的影响,加上关键绩效指標比去年来得好,因此获得比去年较多的花红。

根据知名人力网站领英(linkedin)资料,「第13个月花红」必须等于员工一个月的基本薪金,但不包括员工平日的超时津贴、病假、生活津贴等福利。所有工作满一年的员工,无论来自任何阶层,皆可获得「第13个月花红」,若工作未满一年,则必须按照工作满的月份除以12(个月)来分配。

此外,「第13个月花红」必须在每一年的平安夜前发放。此项福利亚洲国家目前只有菲律宾强制规定企业必须派发「第13个月花红」。

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《新加坡文献馆》