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星展银行将裁退900员工

08/11/08

作者: 李韵琳

  星展银行将在这个月内裁退900名员工,以削减成本。这相等于集团6%的员工,是该银行有史以来最大规模的裁员行动,被裁退的主要为新加坡和香港的职员。

  新加坡方面,遭裁退员工人数超过450人。这是我国自2004年经济复苏以来,本地企业最大规模的裁员行动。星展银行承诺之后不会增加裁员人数。

  星展银行总裁施瑞德(Richard Stanley)昨天在集团的业绩发布会上说:“无论对星展银行,还是我个人来说,这是个很痛心的决定,但在现在艰难的环境里,这是必要的。为了提高效率和生产力,我们必须重组和精简业务。”

  在金融海啸和坏账倍增的波及下,星展银行第三季净利大跌38%,报4亿零200万元,比市场预期来得逊色,也是集团近三年以来,表现最差的一季。

  至于削减人手将为集团省下多少成本,施瑞德表示要等到下一季业绩发布会上才会揭晓。 

  目前在全球聘请约1万5000名员工的星展银行,上一次大规模裁员是在2001年。由于经济不景气,加上集团一些业务合并,集团当年总共裁退了约700名员工,或集团5%的员工,而在职员工也遭减薪。当年约有300名新加坡职员遭遣散。集团这一次并没有宣布减薪。

  星展银行管理层昨天早上在新达城的Rock Auditorium召开员工大会,向1000多名新加坡职员公布这项消息。香港、印尼、台湾和中国的约500名职员也通过视像会议设备参与了大会。

  银行将在这个月内陆续通知遭解雇的员工,受影响员工来自各部门和阶层。

  一名星展银行职员告诉本报,虽然身边还没有同事获得遣散通知,但办公室里弥漫着一片愁云惨雾,大家都在等待消息,如坐针氊。

  被问及裁员配套的详情时,施瑞德表示目前还在敲定当中,但配套会类似新加坡的市场惯例。
  据了解,市场惯例是以员工的服务年资来计算,每服务一年赔偿一个月薪水。

遭裁员工与债券销售无关

  施瑞德强调,裁员计划早在几个月前便定下,被裁退的员工与雷曼兄弟曝险以及星展高升短期债券(DBS High Notes)和在香港出售的Constellation结构性零售债券产品的销售无关,那些被发现销售手法不当的关系经理已遭纪律处分或开除了。

  自施瑞德今年5月2日上任以来,星展银行已出现了许多人事调动和业务重组。   

  另外两家本地银行目前为止并没有宣布任何裁员行动或计划。

  华侨银行发言人高菁菁告诉本报,虽然集团在控制成本方面目前更为审慎,但目前为止裁员不在计划之中。华侨银行在全球聘请超过1万名员工。

  大华银行受询时并没有透露是否有裁员,但表示有许多方式来控制成本,裁员是最后途径。

  环球金融海啸和银行业的大整合,已经导致许多金融机构进行“瘦身”,展开全球性的裁员活动。新加坡虽然不在“震央”,但也有不少员工已失去饭碗。

  两个星期前,渣打银行宣布裁退35名消费银行部门的职员,大部分受影响职员来自新加坡,包括新加坡消费银行部分的风险保障主管苏尼尔达卡(Sunil Thakar)。

  此外,瑞士信贷(Credit Suisse)也在上周在全球裁退的500名员工,当中有几名是新加坡公司的职员。
  据悉,新加坡的瑞士银行(UBS)和美林(Merrill Lynch)也从今年初陆续削减人手。

职总将协助被裁星展员工

  针对星展银行的裁员行动,职总副秘书长王志豪接受本报询问时说,裁员若无可避免,职总和属下工会将确保会员受到公平对待,并有机会接受培训以重新受雇。

  他说:“职总将和星展银行的工会紧密合作,协助被裁退的员工。”

  职总也鼓励各工会继续和资方紧密合作,控制薪金成本以及其他成本,加强竞争力。

  王志豪也指出,经济放缓时,公司可利用政府拨款来让员工接受培训,这不单能提升他们的技能,还能保住员工饭碗。

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《新加坡文献馆》