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新加坡2012实际总工资下滑

10/06/13

作者/来源:西部网 http://news.cnwest.com

在人力市场紧缩的情况下,新加坡人去年的工资持续增长,但幅度因为经济疲弱而放缓,私人企业的工资增幅也比前年小。

  《联合早报》网站报道,新加坡人力部昨天发表2012年工资报告,私人企业去年的工资增长4.2%,比前年的6.1%低。若把通货膨胀考虑在内, 实际总工资(包括雇主缴交的公积金)继前年增加0.9%后,去年下滑0.4%。

  报告说,若扣除自住型住屋估算租金以更直接反映家庭开销,实际总工资去年仍呈增长,但0.5%的增幅要比前年的1.9%小。

  不过,低薪工人的工资已逐渐获得改善,普通员工(rank and file)和非普通员工的总工资增幅差距从前年的1.2个百分点缩小至0.4个百分点。

  继全国工资理事会去年建议企业为低薪工人加薪至少50元后,普通员工基本工资上升4.3%,增幅比前年多了0.3个百分点;非普通员工(指初级与高级管理层)的基本工资增幅为4.6%,比前年小。

  这也是新加坡当局自1998年收集相关数据以来,首次出现普通员工的基本工资增幅比前一年大,而非普通员工的工资增幅较小的情况。

  截至去年底,近六成的私人企业为月薪少于1000元的员工加薪。这包括近一半已经或决定加薪的企业,11%企业则提供一次性特别款项、额外花红或津贴。整体来看,28%的企业采纳工资会的建议为低薪工人加薪至少50元。

  在生产力方面,新加坡劳动队伍的生产力继2010年连续两年呈增长后,去年萎缩2.6%。但以长期走势来看,生产力在过去10年每年平均增长1.6%,超越实际总工资(包括公积金)每年平均增长的1.2%,显示实际工资增加是由生产力增长推动。

  工资报告也指出,多数企业采纳劳资政三方于2004年建议的灵活工资制,包括在工资中并入每月可变动部分、把常年花红与公司的主要表现指标(KPI)挂钩,或把同一级别员工的最高和最低薪金比例缩小到1.5倍或以下。

  截至去年底,87%企业采纳灵活工资制的至少一项建议,分别比前年的86%以及2004年6月的76%来得理想。

  虽然对仅约三成企业为低薪工人加薪至少50元的情况感到失望,但新加坡全国职工总会助理秘书长詹惠凤有信心,普通员工和其他员工的工资差距有望继续缩短。

  詹惠凤受访时说:“工资差距拉近显示,给低薪工人固定金额加薪的做法已逐渐看到成效,未来将有助于继续缩小收入差距。薪金增长放缓是基于与主要表现指标挂钩的可变动花红减少,这取决于公司的表现。现在能做的是,呼吁公司善用各补贴计划来推动生产力,以持续给予员工加薪,尤其是给低薪员工更高的加薪。”

  新加坡国立大学经济系副教授山得锐(Shandre Thangavelu)则关注生产力下滑的现象。他说:“这显示员工渐失去竞争力,我们须观察生产力的变化并加以提升,以取得实际工资增长。而员工的收入差距虽见缩短,但属管理层的工资其实仍在增长,只是速度放慢,因此须持续帮助低薪员工。”

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《新加坡文献馆》